理念、運営方針等

AMEDの運営は、独立行政法人通則法（平成11年法律第103号）に基づき、中長期計画を策定し、その目標達成に向けて取り組んでいます。現在、第3期中長期計画期間（2025年〈令和7年〉4月1日から2030年〈令和12年〉3月31日までの5年間）であり、AMEDは産学官の中心となって、医療に関する研究開発のマネジメント、研究データマネジメント、実用化に向けた支援、国際戦略の推進、研究不正防止の取組の推進等の機能を果たし、成果の最大化に向け取り組んでいます。

理念

国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）は、医療分野の研究開発及びその環境整備の中核的な役割を担い、「医療分野の研究成果を一刻も早く実用化し、患者さんやご家族の元にお届けすること」を目指します。

運営方針

• 基礎から実用化までの一貫した医療研究開発を推進し、研究開発の成果の普及と円滑な実用化を図ります。
• 研究開発を推進する触媒となり、医療イノベーション創出への道を拓きます。
• 研究成果の実用化に向けて産学連携の支援を行います。
• 海外機関と連携して国際動向を踏まえた共同研究を推進します。
• 研究費の効果的な運用や業務の効率化について改善を続けます。
• 適正な研究実施のための不正防止や法令遵守に取り組みます。

AMED役職員行動規準

国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）の使命は、医療分野の研究成果を一刻も早く実用化し患者さんやそのご家族の元に届けることであり、その使命と責任を果たすために、AMED役職員はこの行動規準に基づき誠実に行動します。

1. 法令等の遵守
   私たちは、常に高い倫理観を持ち、法令及び組織の諸規程の遵守はもとより、社会規範に則り、誠実かつ責任をもって行動します。
2. 公正な業務の遂行
   私たちは、AMEDの使命を自覚し、自らの業務に熱意と誇りを持ち、公正かつ適正に業務を遂行することにより、社会的な信頼を維持し向上させます。
3. 業務の効率性・透明性の確保
   私たちは、業務の原資が公的資金であることを常に意識し、効率的かつ効果的に業務を遂行するとともに、説明責任を全うするため、透明性の高い業務運営を行います。
4. 厳重な情報管理
   私たちは、職務上知り得た秘密や個人情報などの機密情報を、厳重かつ適正に管理します。
5. 人権の尊重
   私たちは、一人ひとりの人格と人権を尊重し、差別やハラスメントは許さず、また、行いません。
6. 働きやすい職場環境の確保
   私たちは、自己研鑽と専門性の向上に努め、コミュニケーションとチームワークを大切にし、一人ひとりが個性と能力を発揮できる職場環境づくりに努めます。

研究開発課題の評価及び業務運営の体制や事業推進コンセプト等について掲載しています。また、プログラムディレクター（PD）、プログラムスーパーバイザー（PS）、プログラムオフィサー（PO）、疾患コーディネーター（DC)、評価委員について掲載しています。

機構の運営にして審議する研究・経営評議会の資料を掲載しています。

機構の業務について助言するアドバイザリーボードの資料を掲載しています。

研究費の機能的運用や研究機器の合理的運用の取扱い等について掲載しています。